Business Partner RH H/F - Pepites & Talents

Les missions :

1. Accompagner la Direction, les managers et les collaborateurs :

- Conseiller les managers au quotidien,
- Accompagner les situations individuelles et collectives,
- Soutenir le développement des compétences et les parcours,
- Contribuer à l'intégration, la fidélisation et la qualité du collectif de travail.

2. Anticiper et accompagner les évolutions de l'organisation, les compétences en fonction des besoins et des objectifs de l'entreprise :

- Analyser les besoins,
- Anticiper les évolutions d'effectifs et de compétences,
- Proposer des actions,
- Accompagner les changements d'organisation,
- Conduire les recrutements et contribuer aux décisions RH.

3. Développer et structurer les pratiques RH. Mettre en place des pratiques et outils RH simples, cohérents et adaptés à une PME :

- Structurer les processus RH,
- Organiser les entretiens et la formation,
- Développer le pilotage et les indicateurs,
- Faire évoluer les outils,
- Animer la communication RH et le dialogue social, dont les réunions du CSE et, le cas échéant, les élections professionnelles.

4. Assurer et sécuriser la gestion RH quotidienne, Garantir une gestion fiable, fluide et conforme de la relation de travail :

- Assurer l'administration du personnel, la paie et le temps de travail,
- Suivre les obligations sociales, la santé et la sécurité,
- Sécuriser les situations individuelles,
- Assurer la conformité au droit social et à la convention collective.

Profil recherché :

Expérience confirmée en tant que RH généralistes, idéalement acquise en PME, ETI ou sur un site disposant d'une réelle autonomie RH.

Habitude de gérer un périmètre RH large, avec une capacité à passer du conseil à la mise en oeuvre opérationnelle.

Bonnes connaissances en droit social, relations individuelles et collectives, administration du personnel, temps de travail et paie.

Expérience du recrutement, de la formation et du développement des compétences.

Capacité à conseiller et accompagner les managers, comprendre leurs problématiques et proposer des solutions adaptées.

Capacité à analyser, anticiper les besoins, prendre des initiatives et être force de proposition auprès de la Direction.

Aptitude à structurer et améliorer les pratiques RH avec pragmatisme

Aisance avec les chiffres et indicateurs RH ainsi que les outils bureautiques et capacité à les utiliser comme outils d'analyse et d'aide à la décision.

Autonomie, organisation et fiabilité, associées à une bonne capacité à travailler en coopération.

Qualités relationnelles, écoute, capacité à argumenter et à adapter sa communication à différents interlocuteurs.

Curiosité pour l'activité et les métiers, avec une vraie appétence pour le terrain.

Connaissance de la CCN Métallurgie, expérience du multi-sites et/ou de populations itinérantes appréciées, sans être indispensables.

Pépites&Talents recrute pour un de ses clients situé à Compiègne (60), entreprise industrielle qui compte environ 30 salariés. Cette entreprise lance désormais une nouvelle phase de réorganisation pour atteindre ses objectifs stratégiques fixés. En créant la fonction RH, elle souhaite que le(la) Business Partner RH accompagne au quotidien et au plus près du terrain les managers et le développement des collaborateurs, et permette de faire le lien entre les enjeux de l'entreprise, les besoins des managers et les attentes des collaborateurs.

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Droit social
• Pro-activité
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie