Les missions du poste
Lieu : Compiègne
Date: Septembre 2026
Chez Chanel, nous sommes ancrés dans la culture, les codes et les valeurs de notre marque, avec une vision claire et des priorités centrées sur le fait d'être un employeur humain et responsable. Nous nous attachons à répondre aux besoins de la création, des équipes et de Chanel, tout en ayant un impact positif sur le monde et en préparant l'organisation pour l'avenir. Compte tenu de l'importance du sujet People chez Chanel, notre équipe People &Organizationest essentielle au succès de la marque et de l'entreprise à long terme en lien avec l'ambition d'être « bestplace towork ».
L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.
Au sein de la Division Parfums Beauté de CHANEL,leséquipesde la Direction des Opérations,répartiessurquatresites industriels etlogistiquedans l'Oise ont pour mission de fabriquer et de distribuer les produits de soin, les parfums et le maquillage CHANEL à travers le monde.
L'établissement de Compiègne fabrique et conditionne nos produits de soin et detoiletries.
Avec l'ouverture du site de Venetteen janvier 2026et le transfert des activités Parfumde Compiègne vers Venette, le sitese transforme dans le cadre d'un« plan directeur soin »à horizon 2030.
Dans ce contexte de transformation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH sur le site de Compiègne, rattaché(e) à la DRH du site et en interaction directe avec les managers, les équipes RH des autres sites et les fonctions expertes de la Maison.
VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL
- Partenaire stratégique du site
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations RH, accompagner les projets de transformation et garantir l'alignement des politiques RH avec les priorités business. Se positionner en partenaire RH auprès du management dans les différents sujets liés à l'engagement des équipes et conseiller le management dans les sujets individuels et les différents processus RH.
- Excellence opérationnelle RH
Piloter l'ensemble des processus RH: recrutement, intégration, développement des talents, gestion de la performance, mobilité et politique salariale, en lien étroit avec les experts RH du groupe.
- Talent Acquisition & Développement des compétences
Attirer, fidéliser et accompagner les meilleurs talents pour renforcer les expertises métiers du site. Favoriser l'épanouissement et la progression de chaque collaborateur, contribuer à l'attractivité du site et à la marque employeur via des partenariats locaux.
- Proximité, engagement et climat social
Être proche des équipes et du terrain, cultiver un climat de confiance, d'écoute et d'ouverture, renforcer l'engagement collectif et accompagner le changement au quotidien.
- Pilotage économique et optimisation RH
Accompagner une gestion responsable des ressources humaines et des budgets associés, valoriser l'utilisation des données RH pour éclairer la prise de décision et soutenir la performance.
- Culture Sécurité & Qualité
Participer à l'animation de la culture Sécurité et Qualité du site, aux audits et aux démarches de conformité et de sensibilisation.
- Diversité, équité et inclusion
Garantir un environnement de travail respectueux et inclusif, promouvoir la diversité et l'équité au sein des équipes.
CE QUE VOUS APPORTEREZ
Vous saurez allier expertise RH et compétences relationnelles pour incarner l'excellence en accord avec les valeurs de la Maison, tout en jouant un rôle clé dans la réussite et le développement de notre usine. Vous contribuerez activement à la dynamique « One House » de CHANEL, en favorisant la collaboration, la mutualisation des pratiques et les synergies tant au sein du site qu'avec les autres périmètres.
Compétences techniques
- Formation supérieure Bac +5 (école de commerce, Sciences Po, Master RH, MBA spécialité RH) et expérience d'au moins 5 ans en Ressources Humaines sur un poste généraliste, idéalement dans un environnement industriel.
- Bonne connaissance des principes fondamentaux du droit social, permettant d'assurer la conformité des pratiques RH et de gérer les questions courantes en matière de législation du travail.
- Capacité à coordonner et à déployer des initiatives RH (recrutement, développement des talents, gestion de la performance, mobilité...), en respectant les délais et les objectifs fixés.
- À l'aise avec l'analyse de données RH, capacité à utiliser les indicateurs pour piloter l'activité et accompagner la performance des équipes.
Compétences interpersonnelles
- Proximité naturelle avec les équipes et le terrain, créant un climat de confiance, de responsabilisation et d'ouverture.
- Dynamique, proactif(ive), reconnu(e) pour votre curiosité, votre rigueur et votre pragmatisme.
- Excellentes aptitudes relationnelles : esprit d'équipe, sens du service, capacité à travailler en transversal avec les fonctions expertes et à conseiller les managers.
- Qualités d'écoute, d'empathie et de communication, facilitant l'accompagnement du changement et la gestion de situations variées.
- Approche orientée résultats et sens des responsabilités, avec la volonté de conseiller et challenger les managers au quotidien.
- Intégrité, respect de la confidentialité et des normes éthiques.
CE QUI VOUS ENTHOUSIASME ET CE QUE CHANEL PEUT VOUS OFFRIR
Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant; où la création et l'humain sont au coeur des préoccupations.
Vous rejoignez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques - qu'ils soient créatifs, de développement ou d'industrialisation - et évoluez aux côtés d'une diversité d'experts aux savoir-faire reconnus.
Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l'épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l'efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l'expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.
Compétences requises
- Recrutement
- Pro-activité
- Analyse de données
- Gestion de la performance
- Empathie