Responsable de Secteur H/F - Societe Anonyme d Habitation a Loyer Mod

La SA HLM de l'Oise, membre du groupe Habitat en Région (branche immobilière sociale de la Caisse d'Epargne), est un bailleur présent sur l'ensemble du département de l'Oise. Avec les habitants de l'Oise, agir par le logement social pour construire ensemble une société durable et solidaire. Son ambition ? S'affirmer comme le bailleur social de proximité qui remet l'humain au c?ur. Ses 140 collaborateurs ?uvrent au quotidien pour trouver le logement social adapté à chaque famille.
Rejoindre la SA de l'Oise, c'est choisir une structure à taille humaine où performance rime avec utilité sociale et engagement collectif. Membre du Groupe HER, acteur reconnu du développement de l'habitat responsable et solidaire, et de la SAC PETRAM - coopérative réunissant plusieurs bailleurs sociaux - la SA de l'Oise reste profondément ancrée dans son territoire et au service de ses habitants. Pour renforcer la présence de nos agences sur le terrain et la qualité de notre relation client, nous recherchons un(e) Responsable de Secteur. Acteur(rice) clé de la relation quotidienne avec les habitants, vous êtes l'interlocuteur(rice) unique du locataire sur votre secteur. Vous incarnez la présence de l'entreprise sur le terrain, portez la qualité de service et garantissez une relation commerciale fluide, lisible et personnalisée. En lien avec les gestionnaires locatifs et les gardiens, vous pilotez l'ensemble des demandes locataires, coordonnez les interventions techniques et veillez à la qualité et à la rentabilité du patrimoine dont vous avez la charge.Vous serez rattaché(e) à la Responsable d'Agence de Compiègne.Votre mission :Relation commerciale et service aux habitants Accueillir, écouter, informer et accompagner les habitants avec un niveau de service constant et professionnel Réaliser les visites commerciales et les visites de courtoisie pour détecter les besoins et améliorer la satisfaction Superviser l'ensemble des sollicitations clients (administratif, multiservices, technique) et réduire les réclamations Conseiller les habitants sortants pour limiter les coûts de remise en état via un pré-état des lieux de sortie Contribuer aux actions DSU et RSE : - Animer des projets de site favorisant le lien social et le bien-vivre ensemble - Assurer la gestion amiable des conflits (troubles de voisinage) et une veille sociale sur les situations de fragilité - Participer à la prévention des dégradations et incivilités (réunions police/gendarmerie, signalements DSU) Gestion technique et sécurité du patrimoine Traiter et clôturer les réclamations techniques des habitants et parties prenantes Surveiller l'état général du patrimoine et déclencher les interventions nécessaires Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie ; définir et suivre les travaux de remise en état Planifier, suivre et contrôler les interventions techniques et de gros entretien (programmé et non-programmé) Superviser la qualité du travail des gardiens, employés d'immeubles et prestataires Participer à la définition des programmes de réhabilitation et des cahiers des charges d'entretien Participer au dispositif d'astreinte hebdomadaire selon planning Management et pilotage de l'activité Animer hiérarchiquement les gardiens et employés d'immeubles : objectifs, suivi de performance, prévention des risques Animer fonctionnellement les gestionnaires locatifs Piloter l'activité : indicateurs de performance, suivi budgétaire (entretien courant, relocation, charges locatives) Développer les compétences de l'équipe et accompagner le changement Favoriser la transversalité avec les agences, directions support et partenaires Gérer les situations difficiles et les crises

Experience: 12 MoisCompétences: Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique au personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Location de logementsListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Relations commerciales
• Plan de prévention
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Contrôle du budget
• Rédaction du cahier des charges
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Empathie