Chef de Projet Ressources Humaines H/F - Société du Canal Seine-Nord Europe

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (Direction RH-LMG) est garante de la mise à disposition des ressources humaines et matérielles en adéquation avec les besoins de la structure. Elle veille à l'adaptation permanente de ces ressources compte tenu de l'évolution des besoins liée à la spécificité de la société de projet. Elle veille également à la mise en oeuvre d'un environnement de travail adapté aux enjeux de la structure.
En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous contribuez aux activités liées à la gestion de l'administration du personnel et à l'élaboration de la paie externalisée, à la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie RH définie avec le Directoire et à la qualité du dialogue social.Vous vous positionnez comme un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des managers et des équipes sur les sujets RH relevant de votre domaine d'intervention.Vos activités s'articulent autour des principaux axes suivants:Gestion de l'administration du personnel et gestion de la paie externaliséeContribuer à la gestion de la paie externalisée et élaborer des process en interface avec l'agence comptablede la SCSNEContribuer à la gestion administrative des dossiers salariés dans une logique d'optimisation des fonctionnalités du SIRHMarque employeur et recrutementEn lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l'attractivité de la SCSNE grâce à la mise en oeuvre d'actions visant à valoriser la marque employeurDévelopper les partenariats avec les écoles pour l'accueil de stagiaires, alternants et jeunes diplômésRédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managersRédiger et diffuser les annonces d'emploiParticiper à la sélection des candidatures (pré-sélection CV et conduite des entretiens) sur le périmètre des recrutements confiésDialogue socialContribuer à la préparation des réunions des IRPContribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définisContribuer, d'une façon générale, à l'animation du dialogue socialConseil et support aux managers et aux collaborateursAssurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipesVeiller à la bonne application des procédures RH par l'ensemble des opérationnelsAccompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH: droit du travail, convention collective, règles internesÊtre à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés au sein des équipes sur les sujets RHAssurer le rôle de référent fonctionnel du SIRHReporting, indicateurs RH et suivi budgétaireElaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes - hommes etc...Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des financesContribuer au contrôle de gestion socialActivités de structuration et veilleParticiper à l'élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RHAssurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant

Issu(e) d'une formation Bac +5 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des fonctions similaires.Sachant faire preuve d'une grande discrétion, vous savez adopter une posture adaptée aux fonctions RH avec un sens développé de l'écoute, du service et de la communicationVous disposez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail (obligations légales, fonctionnement des IRP, procédures administratives etc...)Vous maitrisez les techniques d'entretien et de recrutementRigoureux(se), force de proposition, vous savez également faire preuve d'initiativeVous avez une maitrise avancée des outils bureautiques notamment ExcelVous êtes capable d'appréhender rapidement l'architecture d'un Système d'Information RH (SIRH)Vous disposez de connaissances approfondies en matière de gestion et techniques de paieCapable de travailler en mode projet et en transversalité, vous êtes doté(e) d'un esprit de synthèse et d'analyse

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