Directeur Général Adjoint - Communauté de Communes du Pays Noyonnais H/F - Structures de coopération territoriale

La Communauté de Communes du Pays Noyonnais recrute un/une Directeur/Directrice Général(e) Adjoint(e) Ressources.Rattaché à la Direction Générale des Services, le Pôle Ressources est composé de 3 direction : la Direction des Ressources Humaines, la Direction des finances et la Direction des Systèmes d'information.- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, en particulier dans son pole de délégation.- Participation au collectif de direction générale- Supervision, animation et accompagnement du management des services de son secteur- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention- Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur- Veille stratégique réglementaire et prospective- Établit des instruments de pilotage et outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition- Membre du Comité de Direction, il assiste le DGS dans sa gouvernance- Anime, coordonne et fédère une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités- Questionne les pratiques actuelles et formule des hypothèses d'amélioration des organisation de travail dans une logique d'optimisation et de rationalisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.Environnement social - Travail en équipe, en contact direct avec les élus et le publicRelation(s) interne(s) :- Liens étroits avec les élus- Transversalité avec l'ensemble des services- Lien étroit avec le secrétariat de la PrésidenceRelations(s) externe(s) :- Partenaires institutionnels

Diplôme(s)/concours : Bac +3 minimum en sciences politiques, droit public ou administrations des collectivités.Qualités requises pour le poste :- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'initiative, d'équipe, transversalité- Capacité à rassembler - Grande capacité d'adaptation- Capacité à gérer son stress et les situations complexes- Loyauté et strict respect de la confidentialitéCompétences Relationnelles- Compétences relationnelles avérées, appétence au dialogue, à la communication- Capacité à travailler en équipe et les directions, les services, les élus, les partenaires - Capacité à encadrer une équipe et a donner une vision à sa direction - Capacité de gestion de crises Compétences rédactionnelles- Rédaction de rapports, notes, discours ...Compétences Techniques- Sociologie des organisations publiques- Politiques publiques locales- Cadres juridique et conventionnel- Fondements de l'action publique et des libertés publiques- Processus de décision des exécutifs locaux- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques- Réglementation fiscale (subventions, délégations)- Modes de gestion des services publics locaux- Architecture des systèmes d'information- Principes du management opérationnel- Principes du développement et de l'aménagement locaux- Techniques d'animation et de dynamique de groupes- Techniques de communication interne/externe- Méthodes d'analyse et de diagnostic- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité- Méthodes et techniques de concertation et de négociation- Réglementations applicables aux collectivités- Théories du leadership et du management- Techniques du marketing territorial- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet- Gestion des ressources humaines- Communication interpersonnelle- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques- Statut de la fonction publique territoriale- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale- Règles de l'ingénierie publique- Gestion financière et contrôle de gestion

• Contrôle de gestion
• Management opérationnel
• Gestion de crise
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Autonomie
• Architecture de système
• Pro-activité
• Gestion des ressources financières
• Compétences rédactionnelles
• Management d'équipe
• Système d'information
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Sociologie