Responsable de l'Activité Muséale H/F - Musee Louis Braille

Rejoindre un musée en pleine transformation :

Le Musée Louis Braille, maison natale de Louis Braille, entre aujourd'hui dans une nouvelle étape de son développement.
Porté par la création d'un Groupement d'Intérêt Public (GIP), le musée engage un important travail de structuration visant à consolider son fonctionnement, développer ses activités et construire un projet d'établissement ambitieux autour des enjeux de patrimoine, d'accessibilité, de transmission et d'innovation culturelle.Cette dynamique s'inscrit dans un contexte de transformation : réorganisation des activités, développement de nouveaux projets culturels et pédagogiques, structuration des collections, évolution des outils de travail et montée en qualité de l'accueil des publics.
Le musée accueille environ 6 000 visiteurs par an, sous forme de visites guidées, avec une forte fréquentation scolaire. Il conserve également un fonds patrimonial unique lié à l'histoire du braille et de l'accessibilité.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable de l'activité muséale, capable d'accompagner cette phase d'évolution et de contribuer activement à la construction du musée de demain.

Vos missions :

Sous l'autorité de la direction du GIP, vous assurez la coordination opérationnelle de l'activité muséale et participez au pilotage du développement stratégique du musée.

Coordination et organisation de l'activité :
- Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien du musée ;
- Superviser les réservations et sa gestion administrative, le suivi des publics et l'organisation des visites ;
- Garantir la qualité de l'accueil et la fluidité de l'activité ;
- Participer à la structuration des procédures et outils internes dans un contexte de développement.

Développement culturel et pédagogique :
- Concevoir et piloter la programmation culturelle en lien avec la commande politique ;
- Développer des projets de médiation innovants et accessibles ;
- Structurer l'offre pédagogique et les actions d'éducation artistique et culturelle (EAC) ;
- Participer au développement de partenariats et de nouveaux formats de valorisation.

Accompagnement du changement et travail transversal :
- Contribuer à la mise en oeuvre de la nouvelle organisation du musée ;
- Accompagner les évolutions de fonctionnement et les projets de structuration ;
- Coordonner fonctionnellement les missions des services civiques et des renforts ponctuels ;
- Travailler en étroite collaboration avec la direction du GIP et l'équipe du musée.

Collections et valorisation patrimoniale :
- Participer au pilotage et au suivi du chantier des collections et à leur valorisation ;
- Contribuer à l'articulation entre médiation, patrimoine et développement des publics.

Médiation et présence terrain :
- Assurer régulièrement des visites guidées, ateliers et actions de médiation ;
- Maintenir un lien direct avec les publics et les réalités opérationnelles du musée.

Experience: 36 Mois

Compétences: Techniques pédagogiques,Organisation d'événements thématiques,Réglementation des musées,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Concevoir et gérer un projet,Conseiller sur la conservation préventive de collections,Animer, coordonner une équipe,Conseiller une organisation, une structure,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer des collections patrimoniales,Organiser le partage et la capitalisation de l'information,Sensibiliser un public

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Gestion des musées

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Management d'équipe