Gestionnaire Paye H/F - 60

L'agence SUP Interim Serris située sur le secteur du Val d'Europe, intervient sur l'ensemble de la Seine et Marne. Notre agence est spécialisée dans les secteurs de l'Industrie, de la Logistique, de l'Electricité, du Bâtiment et du Tertiaire.

Nous proposons à nos clients une offre globale et adaptée en les accompagnant vers la meilleure solution de recrutement (Contrat temporaire, CDD, CDI, Alternance...) ainsi que par des solutions RH.

Nos chargés de recrutement accompagnent intérimaires et candidats, dans leurs projets professionnels, par des conseils RH et des formations.

La mise en place d'entretien et de suivi individuel réguliers nous permet de vous proposer le meilleur emploi en adéquation avec votre carrière.L'agence Sup Interim recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire Paye H/F.
Rattaché à la responsable, vos missions sont les suivantes :

- Élaboration des bulletins de paie : Collecter et analyser les éléments variables (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)
Gestion des notes de frais
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
Gestion des intermittents - utilisation du module spectacle sur SILAE (+ objets sur France Travail, contrats, transmission des documents)
Éditer les bulletins de paie
Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise hors DSN (OPCO, ADESATT, France Travail Spectacle...
Établir et contrôler la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux

- Gérer l'administration du personnel : S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité...)
Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés notamment auprès des caisses de congés payés, avenants aux contrats de travail...)
Élaborer des documents de synthèse (masse salariale, entrées et/ou sorties)
Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail...)