Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 60

Société de Services intervenant dans le secteur automobile, comptant aujourd'hui plus de 1300 collaborateurs (réseau national et international - 130 Agences), appartenant au Groupe Continental, BESTDRIVE recrute actuellement, dans le cadre d'un remplacement un/e Contrôleur de Gestion Sociale H/FBasé(e) au siège et rattaché(e) au Responsable RH France, vous animez et fiabilisez la gestion des effectifs et de la masse salariale, analysez et anticipez leur impact budgétaire, créez et mettez à jour les reportings et les analyses les plus pertinentes relatives aux données sociales et à la masse salariale.

Vous avez un rôle d'expertise et conseil sur tous les sujets liés au contrôle.

Vos missions seront les suivantes :

Suivi des frais de personnel et des effectifs de l'ensemble des activités :

- Coordonner, consolider les processus budgétaires liés aux frais de personnel et au suivi des effectifs, en collaboration avec les responsables budgétaires
- Intégrer les données dans les outils budgétaires et de suivi mensuel
- Produire les reportings mensuels permettant d'analyser les écarts budgétaires, le pilotage de la masse salariale et des effectifs
- Assurer le lien avec la Finance, la RH et les responsables budgétaires
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe, des réglementations et législations qui s'imposent à la société

Elaboration budget et pilotage opérationnel :

- Participer à l'élaboration des budgets & forecast et à la structuration de la politique salariale en fournissant les données sociales pertinentes en cohérence avec les besoins des différents départements, participer à la clôture mensuelle
- Suivre les provisions avec les départements concernés
- Piloter et suivre les aides mensuelles

Reporting et analyse de données sociales :

- Créer les indicateurs et reporting concernant la masse salariale et les effectifs qui aident à la décision
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et la cohérence des reportings
- Alerter sur les dérives possibles et proposer des plans d'actions.

Enquêtes et études statistiques :

- Remplir les obligations légales
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations et de benchmark
- Réaliser des études spécifiques
- Répondre aux demandes spécifiques du Groupe en termes d'analyse, reportings, compilation, présentation de données sociales.

Prévision, calcul et suivi des différentes primes :

- Participer à l'élaboration des systèmes de rémunérations
- Calculer les primes mensuelles pour le réseau et les communiquer à la paie pour paiement
- Être un support aux managers sur la compréhension et le calcul des primes
- Être garant du calcul et de la diffusion des variables annuels et de la bonne maintenance des outils de calcul interne ou via un prestataire.

Gestion de projets et animation :

- Participer éventuellement à différents projets dans votre domaine d'expertise
- Être un support pour les managers (formation, animation & pilotage réguliers de la masse salariale.