Conseiller Commercial Locatif H/F - 60

Chez Clésence, nous sommes plus de 700 collaborateurs qui oeuvrons au service de nos clients et de nos partenaires aux 4 coins des Hauts-de-France et du nord Ile-de-France.

Avec un patrimoine de près de 50 000 logements et près de 100 000 locataires, Clésence est aujourd'hui le 3ème bailleur social des Hauts-de-France et la 2ème filiale d'Action Logement en région.

Clésence est organisée autour de 2 territoires dotés d'une identité et d'attentes spécifiques. Les enjeux pour l'entreprise : la proximité, la compréhension des besoins de nos partenaires de l'acte de construire et d'aménager, la réactivité et la capacité à innover dans nos réponses.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des hommes et des femmes experts dans leurs domaines et/ou les métiers de l'immobilier sur l'ensemble de notre territoire.

A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.L'établissement de Compiègne recherche un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) Locatif.

Le poste est basé à Compiègne en CDI.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Assurer une démarche commerciale (prospection, communication...) pour valoriser les biens à louer.
- Etablir une stratégie de communication pour rendre les biens visibles et attractifs : flyers, mailings, annonces, web.
- Assurer la commercialisation des logements et atteindre les objectifs de Clésence en termes de vacance du patrimoine.
- Suivre la disponibilité des logements à louer (mise à jour de l'état de l'offre) et des mises en location de programmes neufs.
- Accompagner et conseiller les prospects dans la réalisation de leurs projets de logement en adaptant l'offre commerciale aux besoins exprimés.
- Informer les personnes candidates sur les procédures d'attribution et la recevabilité de leur candidature.
- Constituer, vérifier et instruire les dossiers de candidatures jusqu'à l'attribution dans le respect de la règlementation en vigueur (vérification et calcul AL, taux d'effort et reste à vivre).
- Présenter les dossiers de candidature en commission et informer les candidats de la décision de la commission.
- Organiser les visites des logements et s'assurer de l'entrée dans les lieux avec pour objectif notamment de réduire les temps de vacance commerciale.
- Organiser la signature des contrats de location.
- Proposer des parcours résidentiels pour fidéliser la clientèle (transition des ménages vers l'accession sociale par ex.).
- Assurer le suivi et la mise en oeuvre des partenariats externes (transmission des éléments permettant le bon fonctionnement des partenariats en matière de visite de logement, de désignation des candidats etc.).