Agent de Parc CACES H/F - 60

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent de parc Caces (h/f) à Lagny-le-Sec. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Au sein d'une agence de location de matériel, à taille humaine, vous assurez les missions suivantes :

- Gestion du stock et des inventaires
- Préparation des commandes pour expéditions vers les chantiers
- Chargement en l'air, déchargement et mise en stock du matériel avec CACES 3 ou CACES 4
- Opérations de manutention

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 900 € - 2 300 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 299,00€ - 2 783,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Tickets restaurant
- 13ème mois

Profil recherché

- Cariste rigoureux(se) et soucieux(se) des règles de sécurité (H/F)
- Titulaire du CACES 4 R.489 souhaité ou du CACES 3 avec expérience
- Capacité d'adaptation et travail en équipe

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- CACES 3 - R489
- CACES 4 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.